Lohn-Nebenkosten-Ersparnis für Arbeitgeber

Mit einer Mitarbeiterversorgung über die Pro bAV Lohn-Nebenkosten senken!

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen Lohn-Nebenkosten zu sparen, indem Sie

für Ihre Mitarbeiter eine Umwandlung von Gehaltsteilen in Leistungen der bAV zulassen (sog. „Entgeltumwandlung“),
Ihren Mitarbeitern die Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen (VL) in Leistungen der bAV anbieten,
Gehaltserhöhungen nicht „bar“ auszahlen, sondern in Form einer bAV gewähren,
oder einfach einen Zuschuss zur „Entgeltumwandlung“ zahlen. Mit dem Zuschussmodell sparen Sie oftmals sogar mehr Lohn-Nebenkosten als bei einem reinen Entgeltumwandlungsmodell

Bei der Entgeltumwandlung sind die Beiträge zur Pensionskasse – bei einem Beitrag bis max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze der GRV (West) - sozialabgabenfrei. Finanzieren Sie als Arbeitgeber die Beiträge „on-top“ des Gehaltes, so sind die Beiträge (im Rahmen der 4%-Grenze - incl. einer evtl. Entgeltumwandlung) ebenfalls sozialabgabenfrei! So erzielen Sie und Ihr Mitarbeiter eine ansehnliche Sozialabgaben-Ersparnis – vorausgesetzt das Gehalt Ihres Arbeitnehmers liegt innerhalb der Beitragsbemessungsgrenzen für die gesetzliche Sozialversicherung.

Vergleichen Sie die Entgeltumwandlung mit und ohne Arbeitgeber-Zuschuss!

Mit diesem Rechentool können Sie Ihre möglichen Ersparnisse simulieren:

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